猎云网9月23日报道（编译：亿乞）
最新一期的《时代》周刊以《谷歌向谷歌向死神宣战》的封面报道，讲述了谷歌对人类生命科学方面的探索。
谷歌9月18日宣布成立致力于人类衰老研究的独立公司Calico。这是孕育无人驾驶汽车、可穿戴计算机等着眼人类长远福祉的谷歌创新工厂Google X的又一产物。
为什么作为一家互联网公司，谷歌要进军生命科学领域？除了理想主义之外，有没有别的现实考虑？
有外媒分析指出，谷歌此举的目的，是为了吸引高端人才：
有这样两个选择摆在你面前：要么选择为了得到更高的薪水和更好的福利而工作，要么选择已经提供了很好的薪水和福利，并且有更大的可能生活得更愉快。你会选择哪个？
而谷歌为员工提供的正是后者，他们正在实施名为Calico的“生命延长”投资计划，他们还说，每个人都有机会得到这样的offer。
今年早些时候，笔者参加了一个联谊俱乐部，讨论本土企业如何利用各种管理技术更好地留住和吸引人才。
来自谷歌、Twitter和思科的代表都谈了他们公司是如何通过招聘和福利津贴战略来得到和留住他们想要的人才。据彭博社的编辑报道，参加该会议的有：供职于Twitter，高效学习性部门的负责人Melissa Daimler；思科高级副总裁兼协作通用汽车部门负责人的Rowan Trollope；还有来自谷歌的人事主管Todd Carlisle。
Carlisle谈到他们的战略时说道：“如果你在某个公司工作的很愉快，很可能你的寿命也更长久，那么你将不会跳槽的想法。”
这应当说是工作福利的终极体现了，这比包食宿和报销车费更吸引人。一位出色的软件工程师将会给你带来更大的效益，因为他们的工作是会很方便地在平台上施展开。
如果说谷歌的“生命延长”计划能够让谷歌得到更好更多的人才，那么该计划可以说是一本万利的，他们的工作效率将会是最高的，对公司而言，更大的优势在于，他们的竞争对手手中没有比他们更好的工程师了。这也是谷歌为什么不解雇那些“没事做”的工程师。
