【猎云网（微信：ilieyun
）西安】7月7日报道（文/邢玉姣）
创业过程中，由于许多创业者较为盲目或缺乏部分层面的认知，在创业创新日益被重视的今天，真正创业成功的人却少之又少。同时，从资本角度来看，由于创业项目数量繁多，投资者工作效率受到影响，如何帮助投资者进行高效投资，以及在与项目展开合作后，如何使项目团队实现快速成长，这也成为急需解决的关键问题。另外，随着传统企业的转型，大型企业也急需找到对于内部项目孵化进行相关人才甄选的高效方式。
人才知了创始人吴忧，从事多年企业人才测评行业，在发现这些市场痛点后，决定转型聚焦创业领域，将心理学技术真正应用到商业领域中。横向角度，人才知了的功能主要分为“创业者自我认知”、“团队人员搭配”以及“外部资本对接”三大模块；而纵向来看，其业务流程以人才测评作为入口，对创业团队进行针对性创业辅导，同时进行能力追踪及相应培训，帮助团队实现快速成长。
作为北京睿才科技信息有限公司内部孵化出的独立项目，2015年，人才知了立项。2016年3月，网站上线，6月，测评工具正式投入使用。目前，人才知了团队成员5人，均为心理学专业或资深顾问出身，且拥有多年从业经验。
线上线下相结合，测评、咨询、培训辅导一体化
吴忧表示，随着市场不断变化，以前存在的静态人才测评标准不再适用，相反，创业者自身的价值观、内在动机以及情商、智商等鲜明稳定的特质则更加重要。“在创业者身上挖掘出最本质的东西，提供针对性帮助，加速其成长。让人才发挥最大价值。”
人才知了主要面向创业相关人群，主要包括高校创业大学生，年轻创业者及各地政府。“高校鼓励大学生创业，但大学生创业往往更加盲目，需要更多支持；而年轻创业者，有融资需求，需要团队或资本对接方面的帮助；各地政府，多在大力建设产业园或孵化器，需求也较为旺盛。”吴忧告诉猎云网（微信：ilieyun）。
目前，人才知了的测评在移动端和PC端均可完成，也可按需提供人工报告解读，包括报告及相关工具的使用方式、可提供哪些帮助等。此后，会根据报告结果提供针对性的辅导和培训。“本质上是根据积累的大数据进行分析，跟踪其业绩发展情况，构建模型。数据积累到一定程度后，也可进行预测。”
测评体系方面，人才知了的测评主要从两大方面四个维度进行。一方面为个性测评，包括性格、偏好、取向等；另一方面为客观能力测评，包括智商、情商等内容。四个维度则包括创造力、行动力、驱动力以及影响力等，“基于对数据的分析，可以看到，在互联网时代，这四种特质对业务的进展和推动有关键性影响。”
另外，人才知了的题目开发及样本收集等均按专业心理学流程进行。一方面，由于原公司的心理测评业务在国内属行业领先地位，并对其提供相关技术及专业支持，另一方面，人才知了整合众多外围研发力量，包括高校、专家，以及专业人才培训公司或老师等，保证了测评及后续服务的专业性及权威性。
现阶段，人才知了的业务输出渠道主要包括网站和微信公众号。2016年3月上线至今，创业者样本已积累至数千名，根据目前的增长趋势，到年底样本将累计至上万名。
测评注重人性本身，未来会增加投资业务
相较于传统工业模式，在工作过程中，人作为独立个体无法得到彰显，而互联网时代，传统的用人模式被打破，制度和企业的经济转型都更加符合人性规律，人性本身正在越来越突出。“这是主流趋势，而我们就是要让人性本身的价值得到彰显，人们对这个产品的接受和使用，只是时间早晚的问题。”
“上周与‘创业邦’进行合作，通过测评甄选进入孵化器的学员。另外，会帮他们导出之后培训的课程内容，使其对创业者进行更有针对性的扶持和推动。”
吴忧表示，目前国内市场尚未出现为创业者独立开发的测评体系。相较于传统的人才测评体系，人才知了的最大亮点，一方面，是更精准的聚焦创业市场，另一方面，则是更加注重人性本身，根据创业者最本质的特点进行针对性帮助提升，“让人本身成为资本”。
现阶段，人才测评作为人才知了的名片产品，主要用来导入流量，收费较低，且公测版本可免费使用。其重点盈利则来源于后续定制化的项目收费。项目运营更加成熟之后，人才知了将增加投资业务，根据测评产生的专业数据进行项目投资。
下一步，在技术方面，由于量表开发具有很大提升空间，人才知了将不断升级产品，如增加适用于团队及行业的测评体系等；市场方面，将重点针对高校、政府及孵化器进行产品推广。
据悉，人才知了团队正在寻求天使轮融资，预计金额为500万至1000万人民币。
项目：人才知了
公司：北京睿才科技信息有限公司
网址：www.letace.com
