【猎云网（微信：ilieyun
）杭州】6月24日报道（文/原野）
入职背景调查，在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程，中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。i背调，作为一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，希望用专业背景调查帮助企业更好地实现员工入职管理。
市场培育期，互联网+背调不仅仅解决效率问题
i背调的出现存在一定的市场契机，中国劳动用工成本提高，简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。“但是背景调查在人力资源领域算是奢侈品”，CEO大白告诉猎云网， 依托传统的背调机构调查成本在人均1000元左右，企业难以负担，同时自有的HR部门又存在数据源不全、耗时和专业度低等问题。
所以，i背调要做的就是利用互联网技术和产品来提升背调效率，降低成本。
目前i背调可以实现最快一个工作日提交报告，当然除了速度之外，还要保证背调内容的全面性。
现在i背调的一份调查报告的内容包括客观征信数据和工作经历两个方面，前者主要包括学历、学位证书、身份验证、执业证书、商业利益冲突、金融违规记录等相关数据，后者主要是之前工作单位、职务及履职情况等信息。
据了解， i背调目前对接了国内40家数据库，提供数据征信和查询，上个月还得到美国背景调查协会（NAPBS）的认可，成为其正式会员，逐步扩展海外数据库对接业务。
授权调查是第一步，HR互助联盟提升专业度
CEO大白强调，入职背调的第一步是候选人授权调查，保证本人知情。在授权之后，平台会对客观数据进行核查，同时依靠平台的HR互助联盟团队对之前的工作经历和履职情况进行验证，这一点不同于传统HR部门采用的由候选人自己提供证明人的方式，可以绕开作假行为，保证真实性。
据了解，目前平台对接的HR资源已经达到127169人。
i背调实际上是想利用互联网实现云背调的方案。平台将整个背调流程先切分，进行步骤分工，再以流水线的形式实现标准化。比如在签订合同上，针对不同付费能力的企业有不同下单方案；在授权书和履历上传上，依托平台自己研发的高精度履历智能解析技术，进行结构化抽取，再核对信息；最后在生成报告后，以SaaS模式，为客户提供信息检索和查验，帮助其分类管理背调结果。
现在的互联网背调市场在国外有Onfido、checkr、Goodhire等创业型公司，也有模式成熟并且已经打进中国市场的First advantage（首优）、SterlingBackCheck等，还有像是较真等国内平台，对此CEO表示，有更多企业进来说明了市场体量和潜力，未来平台继续在技术研发和产品体验上找到优势。
在盈利方式上，现在主要是提供套餐服务和尝试客户化的API接口开放。现在i背调有四款不同价格套餐。其中，999元深度版拥有14个调查项目，不仅包括对商业利益冲突、金融违规等情况的调查，还要追溯三段过往工作经历，并且通过HR互助联盟、交叉验证（上下级）、设计专业问题等方式来保证准确性。而99元和349元套餐则主要适用于中小型企业的员工背调。
自5月份正式上线服务以来，平台已积累约14811份背调报告。
在团队方面，i背调团队现有员工约20人，技术团队主要来自阿里等企业，CEO本人也有5年的技术研发经验。而在背调团队方面，主要是专业背调服务公司出身或者在 HR领域有多年的沉淀。
据悉，i背调此前曾拿到过来自峰瑞资本的天使轮融资。
产品：i背调
公司：杭州有才信息技术有限公司
网站：www.ibeidiao.com
