【猎云网（微信号：ilieyun
）】5月23日报道（编译：Panda）
编者注：本文作者Karissa Thacker是管理培训和咨询公司Strategic Performance Solutions Inc.的创始人兼总裁，该公司致力于帮助人们发挥出最高潜能并达到最佳职业满意度。
个人魅力会掩饰个人动机，它会让专注于团队的领导人和自私的领导人产生混淆。
包括Robert J. House 和Jane Howell在内的社会学家早在1990年就开始了相关研究，他们发现有魅力的领导人大致可以分为两类：其中的一类领导者希望自己的团队越来越好，而另一类领导人则将重点放在让自己变得更为强大。前一类领导人会发挥自己成员的能力为集体需要服务，而后一类领导人则是利用团队成员的能力和资源为自己服务，并追逐个人利益。
许多人认为自己能辨识出傲慢自大的利己主义者，但事实上并非如此。在实践中，想要分辨出这两类颇具魅力的领导人是非常棘手的。如果利己主义的领导人和那些真正关心团队需要的领导人言谈一致，那么你该如何抉择呢？
扩大观察角度
首先，不要仅仅只听领导者的言论。如果脱离了背景和其它因素，魅力会使我们很容易为他人的信息所吸引。相反，在你决定要追随某个领导者之前，你应该观察一下他所在的团队或是他周围一些团队的动态。
以下是这两类领导者与团队成员以及其他创始人之间互动方式的3大不同点：
1.两类领导者表面上看都颇具魅力，但只有为了团队未来的领导者才能真正将别人吸引到团队中，并实现共同理想。这是一条辨别两类领导者的线索。身处于这样的团队之中，成员们会更多的为他们领导者的原则和想法所激励，而不会为个人角色太过兴奋。
2.集体主义领导人会更多地谈论挑战、机遇以及企业潜力，利己主义领导者则聚焦于竞争者和铲除异己。不过两类领导者都会用心观察竞争格局，这时候你就可以注意他们到底是在为扩大市场份额而在做努力，还是只是为个人在谋求更大机会。
3.注意观察领导者展示自信的方式。从表面上看，这两种类型的领导者都非常有自信，但是利己主义领导者的内心实际上更为脆弱。这就是为什么利己主义者身边都是一些崇拜者。而集体主义者则喜欢一些反对声音，他们会邀请一些聪明人进入他们的团队，这些人能表达完全不同的想法。集体主义领导者的自信不会因为不同意见而动摇。
两种类型的领导者将如何帮助/损害你
两种类型的领导者都会对企业和你的未来产生深远影响。在集体主义领导者的指导下，工作环境在整体上更为安全，员工在这一环境下有发展空间。随着时间的流逝，团队成员之间以及与领导人之间的信任感会加深，并且关系也会更为紧密。
至关重要的是，即便是在集体主义领导者不在的情况下，团队依然能发挥作用并继续工作，拥有一定的自由并且会互相鼓励。相反，追随利己主义领导者则会严重影响你的事业。他们的领导能力通常非常令人失望：你在被其宏伟蓝图收买之后，才发现荣耀总是与领导者个人相联系。你拼命为他们工作，想着他们会表扬或是注意你，但事实上他们根本没想过你。
追随利己主义领导者的危险之处在于，令他们更为感兴趣的是利用你的雄心和抱负来实现他们自己的目标；你们之间可能会产生很大的分歧，但是利己主义领导者会努力使这一分歧变得不易察觉。最终，你很可能会被抛弃或者面临名誉受损的危险。
这里有一点我要提醒你：当谈及人类动机，我们都有各种各样的动机，可谓是都想顾及自身利益并想得到更好的。集体主义领导者很罕见，如果你真的找不到，那就选择追随一个能将个人目标从属于集体利益的领导者。
此外，你所追随的领导者应该具备随机应变的能力，并且即便是下属没能达到所要求的目标，领导者也能给予关怀，至少领导者在大多数时间能做到这样。
个人魅力十分诱人，但也具有欺骗性。如果你能注意到本文指出的这些不易察觉的线索，那么你的选择将会更为明智。
