【猎云网（微信号：ilieyun
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TripleByte抛开了工作经历和大学学位等因素，以帮助雇主专注于候选人的技术技能。
科技专业人士是令人羡慕的，这已经不是什么秘密。他们的机会比比皆是，甚至对承包商的补贴都是全国最高的。就招聘人数和平均工资这两方面，在Glassdoor的最佳工作榜单的前25名中，科技工作占了八个名额。
这已经引发了所谓的海岸之间的“人才战争”。作为一些业内最知名公司的故乡，硅谷的竞争十分激烈。就业潮不好的一面是人才库多样性的缺乏。女人,有色人种,同性恋群体,退伍军人和其他组织的人数依然不足。
要寻找更多的工程人才，同时又要努力消除对这些职位的雇佣偏见，好些公司正在努力满足这样的双重需求。最近TripleByte刚刚宣布了其基因组工程师项目的启动。这家创业公司是Harj Taggar还是Y Combinator的合伙人之一时建立的。作为给Y Combinator公司招募工程师的招聘平台，TripleByte去年初次亮相。TripleByte并不索要简历，而是在将申请者与潜在雇主匹配前，先对他们进行两部分的技术评价。
TripleByte首先对10000多位工程师进行编程测试。大约有一半的人会晋级到下一个阶段的技术面试。在技术面试中，考生会被问到数据结构和算法等问题，以及他们如何使用这些工具来解决问题。通过这些访谈，Taggar说，他们能够确定公司在招聘工程师时最感兴趣的七个具体方面。包括应用问题解决、算法的知识、专业代码、沟通技巧、建筑技能、低层次系统理解和后端网络理解。
增加对技能的关注消除了招聘经理对妇女、少数民族或那些没有获得顶级大学（像斯坦福大学或麻省理工学院）计算机科学学位的人们可能存在的无意识偏见。考生一旦通过技术面试，TripleByte就会给他们提供反馈并将与他们匹配的五家公司的名单一起给他们。TripleByte说，“我们会把你直接介绍给创始人或CTO，他们会给你回电，这样你可以多了解下公司。如果双方都满意，我们会给你安排对团队的现场采访。”就此候选人已通过审核并且足以证明，抛开性别、种族、教育和工作背景，他们拥有公司正在努力寻找的那种能力。
Taggar发现，那些一时兴起要申请在科技公司工作，特别是对硅谷了解不多或者是没有名校经历的人，往往来自于工程师不被看重的公司。Taggar解释道：“将这个规律映射到企业就是，越多的人找到合适他们的位置，创造的价值就越大，反过来还可以建立更多的信心。”
不同的公司需要不同的技能
但没那么简单。Taggar指出，大多数公司都说他们希望见到的候选人是拥有这些所有技能的，尽管每个公司在每个地方的重视程度不同，而且不同的程度令人惊讶。
他说TripleByte目前为100家合作公司服务，有小企业，也有像Stripe, Hipmunk还有Dropbox这样的大公司。
Taggar说，“建筑技能”是那些想要保持产品质量的大公司合作伙伴所追求的，而不是像年轻公司那样，认为“应用问题解决”这个标准更重要。他还说，由于“专业代码”等其他标准的不专业并不会成为公司生存下去的最大威胁，所以公司起步必须加速发展速度和争取最先推出产品。
创造平等的机会
Taggar认为关键的是，通过一种公平的形式获得求职者和雇主之间的平衡。我们的评价是一个测试，谁都能做，你所需要的只是一个网页浏览器。他指出，“因为这是一个客观的测试，所以它提高了多样性。我们在不知道任何人背景的情况下做了所有的评价。我们所知道的是他们所拥有的技能，然后我们从公司利益出发对他们审核。”
Taggar说，TripleByte也正在让招聘经理变得更容易。他坚信，空有名牌教育学位的纸上谈兵是没有用的。而且他说，“最糟糕的是，你让看似强大实际在技术面试中表现很差的人进来面试，这反映出你的判断力差，可能导致别人提出疑问，”为什么我们不找更好的人呢？”
Noelle Williams，Kavaliro（全国IT和高科技职介机构）的招聘总监表示，“基于工作技能的评估决定是否能够获得最初面试，而个性和沟通技能才决定你是否获得工作机会。”
Williams不希望招聘经理通过学历来衡量候选人与团队的兼容性。她说，在一个团队中与客户、管理人员的有效沟通是非常重要的，这并不需要一定得从高等学校毕业。
作为一种高效的商业模式，TripleByte并不是什么实验性的小白鼠。该平台对求职者是免费开放的，但会向公司收取雇佣员工第一年工资的25%，并允许在一年之内进行月付。曾有报道称，20%是招聘行业的标准费用。
TripleByte声称，为了做得更好，他们提供了一个6个月的保证期；即，如果他们找的候选人他们在试用期内工作的并不好，TripleByte 将全额退款。大多数招聘人员的试用期是30至90天，根据行业数据，其他公司都是长达6个月。
这种差异是很重要的，因为TripleByte正在进入一个日益拥挤的市场。我们最近报道了Blendoor的Tinder-like app，它为寻找工作的候选人隐去了名字，年龄，工作经历和犯罪背景，这样雇主可以专注于候选人的能力。CodeFights公司则使用了机器人来挑战候选人，通过一系列游戏的形式而不是梳理他们的简历。Interviewing.io对候选人的简介进行了匿名处理并改变了他们的声音来消除性别偏见。然后，申请者需参加了一个传统的在线编码练习作为他们的面试。另一家公司TalentSky则将重点放在验证技巧和LinkedIn的认证上。
TripleByte确实有一些大企业的支持。九月，该公司从Y Combinator创始人Paul Graham 、Jessica Livingston、Sam Altman（Y Combinator的总裁）和Reddit创始人Alex Ohanian等人处筹集到了300万美元。
公司声称是盈利是建立在成功匹配的实习人数上的，但Tahhar说，他们不会因此无良地乱投放实习工作的人数。他说，Dropbox和Stripe已通过TripleBytee来雇佣员工，Airbnb已经实现了工作的提供。哈吉说，“我们的重点是小公司和创业公司，所以在我们平台上的大部分员工都为一些不知名的小公司所拥有。”他还表示，他们目前还没有对该平台上的少数民族和妇女的数量进行用户数据统计。
