【猎云网（微信：ilieyun
）成都】04月25日报道（文/尹子璇）
眼下的招聘市场的竞争逐渐白热化，主动招聘必将会是主流趋势。但互联网行业的HR面临着招人难、手动筛选简历费神费时、招来的人不符合预期、工作推翻全部再重来等各种问题。
而4月24日，聘宝在成都举办了一场产品见面会，对外宣布上线“轻简ATS”简历管理系统，则是解放了HR的双手。聘宝主打一站式智能招聘，此次“轻简ATS”的上线，代表聘宝完成了从人才推荐到人才管理的全流程打通。
在现场，聘宝CEO方园先从“招聘是一件结果导向的事情”分解了传统招聘服务的重要流程环节，并通过各环节的突破和优化，提升十倍以上的招聘效率。这一系列的优化主要包含三个方面：以TRA算法为核心的推荐系统，以ATS为核心的人机交互系统，以及聘宝专业顾问的在线咨询。三位一体的解决方案代表了本次delta Pinbot的新品牌定位——“一站式智能招聘”。
随即聘宝产品经理侯新琦为大家讲解了"轻简ATS"的核心功能，与市面上大多数简历管理系统不同的是，聘宝轻简ATS的全部功能，都能对接到HR工作中的真实需求，而且完全免费。
在人才推荐服务中发挥优势的人工智能算法，在轻简ATS上的发挥也同样让人惊喜。简历批量上传后的自动分类与自动关联，以及强大的简历搜索功能，让招聘管理这件繁琐而必要的工作变得智能高效，为HR省下宝贵的时间。
除了算法之外，轻简ATS提供了一系列贴合HR用户习惯的功能设计以提升工作效率。例如：一分钟上传1000份简历；HR把简历转给部门leader秒速获取简历印象；而简历公开功能，解决了闲置简历的尴尬地位，帮助候选人和其他匹配的HR对接，共享经济的概念在招聘中得以实现。
目前轻简ATS无需支付任何费用，只要注册成为聘宝用户，即可无限期使用。
除此之外，聘宝还配套推出了四套服务模式，照顾到企业招聘的所有关键节点，这四大服务模式分别为：快简历（简历精准推荐服务）、面试快（短期批量到面服务）、入职保（顾问1V1陪伴服务）、极入职（端到端RPO服务）。
灵活的服务方式，使得聘宝能够全面覆盖到企业的各种社会招聘需求。此外聘宝还和许多猎头公司合作，与招聘平台也有对接。
同时，聘宝市场负责人李广宜发布了互联网薪酬报告（成都），在精准大数据的背后，我们挖掘出了许多值得HR思考的问题，各个职位的市场均价是HR做招聘的风向标。
聘宝成立于2013年，同年完成了400万元的天使投资，后于去年11月完成来自洪泰成都近千万元人民币的Pre-A轮投资。聘宝现已支持TMT与医疗健康两大行业领域，并全面进军北京等一线城市的招聘市场。
聘宝的愿景，是做人力资源行业的效率提升引擎，希望聘宝能够在愿景的指引下取得更长久的发展。
