【猎云网（微信：ilieyun
）北京】4月21日报道（文/陆满红）
“智能模式是招聘4.0时代的标志，智能化是在线招聘的发展方向”，虎聘网创始人谢军是这样看待招聘这件事儿的，虎聘网正在做的也是这件事儿。
虎聘网是一个专注于IT行业的智能招聘平台，瞄准的中低端招聘市场。谢军告诉猎云网（微信：ilieyun），中低端是针对求职者的工作经验而言，平台上的求职者大多有0~4年工作经验或应届毕业生。
相比于求职者的需求以及企业方的要求等基本条件，虎聘网更想要了解求职者的求职理念以及企业的招聘理念，为企业找到志同道合的人。谢军认为，虎聘网本质上是一个服务平台，而虎聘网更注重的是5~10年后的市场，而谢军认为招聘在未来必然会向智能化演进，所以虎聘网会先进行数据的积累，然后基于大数据做分析，在后期完成智能闭环体系。
那么，虎聘网是怎么来做智能招聘的呢？谢军告诉猎云网，主要分为求职者端和企业端两个部分。在求职者端，虎聘网主要通过一键求职、求职基因库以及智能简历跟踪系统+我要自荐这三部分来实现。在谢军看来，一键求职是一个入口，能够贯穿始终。具体做法是，对求职者端和企业端需求进行定量匹配，对匹配职位进行市场数据分析并反馈分析结果。此外，虎聘网还会针对个人情况定制推送面试题材和面试指导，进而做到精准投递。
谢军认为，服务是没有终止的，虎聘网则可以根据求职者的历程数据来打造求职基因库。而智能简历跟踪系统则和查快递有些类似，虎聘网会在求职者投递简历时对简历状态进行实时跟踪并反馈状态信息。在用户掌握简历的信息状态后，就可以和HR进行互动沟通，提高求职成功率。
当然，仅仅对接一端是远远不够的，虎聘网的智能化探索还体现在企业端，主要由HR智能SaaS管理系统以及智能职位+简历模板+一键猎才组成。谢军告诉猎云网，研发HR智能SaaS管理系统的目的是帮助HR简化工作流程、提高工作效率。具体的做法是，系统主动筛选和屏蔽不匹配信息，并且搭建智能前台管理系统，将智能匹配的简历和主动投递的简历分门别类。而智能职位+简历模板+一键猎才可以说是个性定制的开始。
在谢军看来，招聘行业的痛点有以下几个方面：信息不对称、信息变现困难、商业模式过于单一粗暴、招聘流程漫长等。而针对以上的痛点，虎聘网的做法是：去量存质。不追求简历的数量，而是注重质量，做免费招聘靠效果收费。此外，虎聘网的智能招聘也能够为以上问题提供更优的解决方案。
谢军是一个连续创业者，在大学时曾创立过软件公司，毕业后曾做过社交、互联网金融等产品。联合创始人马福曾在58同城产品事业部从事产品经理一职，对在线招聘市场有独到见解。虎聘网的团核心技术团队来自掌趣科技、华为等公司，团队总人数超20人。
关于盈利，则主要有效果收费，包括在企业找到合适的人才后进行收费；优质广告位的收费；用共享经济的概念向第三方收费。
猎云网了解到，虎聘网从2015年3月开始正式立项，App 1.0版本在2016年2月份正式上线。目前，虎聘网与宜信、猎豹移动、纷享销客等数几百家企业有合作关系，简历量在1万左右，匹配度能达到90%，成功率超40%。
目前，虎聘网正在寻求500万元融资。
产品：虎聘网
公司：江苏坤本网络科技有限公司
网址：www.52hupin.com
