猎云网2月15日报道（编译：猫熊）
编者注：此文是大学生创业者与YC之间的提问型推文和回复，由猎云网（微信：ilieyun
）精选编译。
提问内容
亲爱的YC：
我是一名研究AI的毕业生，现在有一个关于做应用的绝妙主意。我已经调查了500名潜在客户，他们都非常喜欢这个想法。现在我已经进入到了产品原型构建阶段。
当前的问题在于，我找不到一个和我一样具有创业激情的合伙人。请问这个难题应该怎么解决？
——一个寻求合作伙伴的学生
亲爱的YC：
我和一个大学同学联合创办了一家公司。我们对股权进行了均分，因为彼此都参加了学校的企业家扶持计划，所以我俩每天都在大学里一起工作。
可是，我的合伙人缺乏上进心，也不够自信。和他相比，我为公司牺牲了更多的个人生活。
我要怎样才能激励我的联合创始人从早到晚努力工作，把我们的公司建设成功呢？激励新手联合创始人的关键在哪？
——一位已经开始创业的学生
回复内容
两位来信的小伙伴：
尽管出发点有些不同，但你们俩问的其实是一个问题。
如果有这么一个地方，里面都是厉害的合伙人任君挑选，那肯定很棒。这些联合创始人比你们更聪明、更上进、事情也完成得更好。有他们在，你的公司前景肯定一片光明。
当然，这样的地方并不存在，可是你们呆的地方——大学，和这样的地方也差不了太多了。
在大学，你们身边接触到的都是聪明上进的人，所以你只需要找出你想和谁合作，确定目标和动机是否一致。这个过程不会太快，也并不容易，但你可以借助一系列原则来提高成功的几率。
最有可能找到合伙人的地方就是你的朋友圈，或是那些和你一起研究过课题项目的同学。把这些人在你脑子里仔细过一遍，思考一下你是否愿意和他们密切合作。如果愿意，那就直接去找他们聊吧！
记住，你找这个人最初的目标可不是要创办一个大公司，而是合伙研究一个项目，看看（首次合作）会碰出怎样的火花。
对这位未来可能的合伙人，你最好坦诚相待，表明你的想法和计划。这样你很快就能知道，你俩的做事风格和追求在不在一个节奏上。
同时，你还要考察这个人是否足够好。如果项目进展顺利并开始启动的话，那就关于公司的划分计划快速达成协议。这是双方沟通和设定期望的一部分。
如果遇到一些你并不是特别想合作的备选对象，但十分聪颖，那还是可以找他们唠个嗑的，看他们有没有适合的人选能提供给你。
这样的过程也许会重复很多次，但如果你能在这个过程中坦诚相待，表明自己的想法和方式，就会有更大的机会找到一个优秀的联合创始人。
另外还有两件重要的事你得记住：
♦ 不是非得有一个联合创始人才能创业。确保你不是为了找联合创始人而找联合创始人。有一个好的联合创始人好比如虎添翼，但找到个坏的，那就是自掘坟墓。
♦ 要知道每个人的工作风格都不一样。有的人喜欢慢工出细活，而有的人喜欢快刀斩乱麻。这些方式都无所谓好坏，但你需要确保自己适应“另一半”的工作节奏，不然总有个人会感到不自在的。
Source:themacro
