猎云网1月3日报道（编译：Eleven）
移动支付应用 Clinkle 在2013年时产品还未上线之时就曾拿到2500万美元种子轮融资，但好的开头似乎并没有好的后续。5月，Clinkle 员工集体辞职，抗议其年轻的CEO Lucas Duplan对公司管理不善，但Duplan并未辞职。有媒体报道，Duplan正将Clinkle转移出超声支付的和借记卡市场。
现在，Clinkle转而提供 Treats SDK服务，当用户邀请朋友下载该软件后，就有机会获得邀请奖励，其他应用可以通过其SDK让用户在邀请好友后获得奖励的机会。
据报道，Duplan主张让其他移动创业者一起并入Treats,形成TreatsSDK.com（需要填写密码“treatme”）。但Duplan拒绝发表评论。这是TreatsSDK网站的截图：
Treats SDK的社交方式与之前类似，但区别在于用抽奖的方式获取折扣或现金，而非通过固定条件获得固定奖励。
这种方式就像老虎机一样，可变的奖励总是比意料之中的奖励更让人上瘾。Treats SDK可以让App设置较小的推荐奖励，但他们仍有机会赢得更加大笔的奖金。SDK利用用户这种想获大奖的心让他们更加热衷于向朋友推荐。
例如,一个叫车服务可以为用户提供5美元的折扣，但用户可以通过“老虎机”游戏获得一年免费乘车的机会。在Treats的系统中，Clinkle/Treats要收取客户奖励30%的费用。
即使Treats逃出了母公司的阴影，也要面临不少竞争者，如ReferralCandy，ReferralSaasquatch和VouchFor等。
过去四年，Duplan花了3000万美元却未在Clinkle开发出一个成功的产品，所以他很可能面临客户签约的麻烦。在Color以后，谈及创业失败的话题，Clinkle品牌已经成为了大众的笑话。Duplan需要创造一个超高水平的产品以实现转机。
2013年，Clinkle完成了前所未有的2500万美元种子期融资。在Clinkleendured裁员后，其数据库遭受了黑客，此后，诸多员工高调辞职。
当被问及七个员工主动辞职的问题时，Duplan玩起了“公司人员重组”的把戏。据消息人士透露，该公司的CEO不诚实，容易暴怒，且对意见不一的同事冷眼相对。此次，CEO大胆提出了支付改革，成为了硅谷的新笑柄。
而Duplan自己似乎也急着与Clinkle品牌撇清关系，因为除了其服务条款以外，在Treats 的网站上没有任何关于Clinkle的信息。在推销其他几个Treats SDK创始人的邮件中，Duplan写道“我是公司的创始人和CEO （两年前从斯坦福大学本科毕业,筹集了3000万美元的资金）”，但从不提及Clinkle名字。
Source:TC
