猎云网7月29日报道
据《华尔街日报》报道，苹果在华供应商和硕侵犯劳工权益，其行径比富士康更恶劣。
根据中国劳工观察报告，和硕至少有 86 项违反劳工权益行为，当中 36 项为违法行为，50 项违反道德，共分为 15 大类，包括滥用派遣劳力、聘僱歧视、违反女性人权、未成年劳工、违约、员工训练不足、超时工作、工资不足、低劣的工作环境、低劣的生活质量、难以请假、劳工健康安全疑虑、申诉无效、滥用管理权、环境污染等。
简言之，和硕工厂大量违反了国际和中国劳动法，也违背了苹果自己的标准。中国劳工观察控诉，和硕如此严重侵犯工作人权，但苹果仍持续让和硕担任供应商，苹果实为同谋共犯。
中国劳工观察表示，苹果一向对自家产品采高审查标准，但显然对于为苹果工作的工人标准就宽松得多了，也因此尽管苹果先前已经宣称将采用高标准对待工人，但严重违反劳动人权之事还是年复一年发生。
且中国劳工观察还指出，就他们调查显示，和硕工厂的工作条件甚至比富士康工厂更为恶化，苹果不重视这问题，持续下单，其供应链就会继续利用虐待劳工来加强自身竞争力，苹果非但不是帮忙，反而是让状况更加恶化。
《华尔街日报》报导，苹果则于声明中回应，自从 2007 年以来他们曾经对和硕彻底检查 15 次，过去一年半也曾突击检查过，他们证实和硕旗下的确有劳工中介隐瞒工人的工作身份，他们已经要求和硕停止，并表示会对中国劳工观察的报告进行调查，如有必要将会纠正。
和硕的执行长程建中则回应，他们将会展开调查并且采取立即行动纠正任何违反中国劳动法律以及他们和规范的行为。
和硕先前因为规模较小，躲过了对于工厂条件的审查，但分析师预估，和硕的上海浦东厂就负责生产了全球 1/3 的 iPhone 和 iPad，订单激增也让和硕大量招募工人，从 3 月至今工人数由 5 万增至 7 万。
中国劳工观察是总部位于美国纽约的非营利性组织，由李强创办于2000年10月。中国劳工观察在美国的工作主要在于两个部份。一是对中国国营企业进行监督，透过媒体报道中国工人的示威案件，生活现状和工作条件，引起国际社会以及中国政府对中国工人情况的关注，从而影响中国政府相关劳工政策；二是与国际非政府组织合作，促使跨国公司向香港、台湾等在中国的供应工厂施加影响，使这些跨国公司的供应商的劳动条件能达到中国法律所要求的标准。
中国劳工观察2012年披露的苹果一系列大工厂劳工工作状况曾引起国际广泛关注，把苹果和富士康推上舆论浪尖。库克亲自来华进行公关，富士康也进行了内部整顿。从去年开始，苹果正在不断调整产业链，部分订单开始从富士康分流至和硕，和硕在苹果的供应链上的地位越发重要。
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