猎云网11月13日报道（编译：Smiletalker）
PowerToFly是一个针对女性远程工作者的招聘平台，通过连接公司与求职者，帮助女性找到可以远程工作的职位，涉及科技、设计、销售、市场、编辑等领域。其中有75%的职位来自科技行业。
目前科技界有两大趋势，第一是越来越多的女性通过网络远程工作，第二是创业公司的女性员工数量较少。PowerToFly希望改变科技界的性别鸿沟。PowerToFly于今年年初上线，来自 93 个国家的女性在这里找到了工作，目前来自全球各地的女性工作者已经在这个平台累计获得250万美元的报酬，在最近的A轮融资中PowerToFly获得了来自Crosslink Capital 领投的650万美元投资，这家公司总计已经获得750万美元的融资。平台上聚集了许多充满才华的女性，除了居家女性，其中一部分利用工作业余时间来兼职。
PowerToFly创始人
求职者提交简历、公司搜寻求职者都是免费的。PowerToFly只在求职成功后收取少量的费用，公司也负责报酬的支付和合同的管理。
关于远程工作一直存在一些争议，比如容易造成人的孤独、效率、税务问题等等。PowerToFly致力于解决远程工作招聘公司与求职者的快速匹配问题，实际上有许多人虽然想要远程工作，但是他们根本找不到相应的工作。
公司的两位创始人都是女性。Katharine Zaleski先后在赫芬顿邮报和华盛顿邮报担任经理， Milena Berry则是Avaaz的前CTO。创业源自于Katharine Zaleski结婚之后的经历，两位创始人在探讨了科技的进步为远程工作提供了可能性之后，创立了PowerToFly。
PowerToFly签约的企业已经看到了远程工作所带来的好处。目前该网站上每个岗位平均会有14个求职者，PowerToFly没有透露究竟有多少用户通过该平台获得工作，但是她们表示BuzzFeed（PowerToFly的投资方）在其平台上招募了20人，Hearst招募了16人。与此同时，PowerToFly也在自己的平台上招人，目前该公司有来自全世界八个国家的35名员工。
对于Zaleski和Berry来说，这个平台不只是一个让更多女性找到工作的途径，她们希望可以让科技公司对女性员工引起重视，获得性别平衡。“你总是会听到那帮人说写废话，比如说什么男女差异在教育、教育、教育，”她说道，“但现在你看看，十年过去了，为什么就不能直接为职业女性做点儿实事呢?”
Source: killerstartups , TC
