猎云网11月9日报道（编译：竹子）
西雅图创企Elevator，于上周推出了一个招聘平台，希望能帮助招聘者一次性招到整个开发团队。
这主意咋想的？其实，当员工和之前的团队成员一起工作时，效率往往更高。所以，下次你再换工作，就可以省去和新团队再磨合的时间啦。
Elevator于上周二正式发布，在72小时内有500个团队超过1100人注册。
Anderson表示平台的很多用户都是软件开发者。部分用户是在同一家科技企业工作的好朋友，另外一些则是渴望被整只“收购”的创企团队。
“如果你准备换个新工作，为什么非得换个团队呢？”Elevator的联合创始人兼CEO Mike Anderson说道，“谁才是团队的拥有者？”
每个用户都要在平台上建立自己的档案，然后把档案和有意愿一起工作的人进行关联。Elevator对团队的评估是基于其合作经验及紧密程度的，它会手动浏览将雇主和团队配对。一旦找到彼此互对口味的组合，配对成功，该团队的所有人就得马上辞职，组团奔赴新公司继续工作。
Anderson承认他们的服务可能会让一些HR抓狂，但这对开发者们确实大有帮助。“团队的力量是很强大的。作为一支老团队，他们可以在跳槽后第一天就搭建出或发布新产品。”
Anderson之前曾创办过一家市场营销广告公司Belief，而Elevator的诞生正是来源于那次经历。当时有一家大企业想收购Belief，并提出会支付大笔费用雇用他的整个团队。
Anderson拒绝了收购。但在8个月之后他离开了Belief，着手开发“团队招聘”的创意。当然，这次行动是和Belief的团队成员们一起进行的，Belief的网页开发工程师Steven Stevenson成为了Elevator的CTO，而Belief的CEO Jesse Bryan则担任新公司的联合创始人。
Impact Hub Seattle的创始人兼CEO新近也加入了Elevator，成为联合创始人兼任COO。
Source:Geekwire
