【猎云网北京】11月9日报道（文/范晶晶）
2014年10月2号的香港国际机场阳光异常的明媚，三个身着休闲装的年轻人正在等候前往北京的航班，三个88后的年轻人眼前面对的不是一段简单的旅行，而是一次改变他们命运的人生选择。离开香港投行圈，空降北京创业。
“其实我是非常纠结的处女座，凡事总想找个最优的解决办法。但是辞职后的那一瞬间感觉整个世界都好了，再也不纠结了。”朱超一边看着自己一年的朋友圈，一边感叹。
接下来的故事似乎有些俗套，朱超和他的职业梦搭上了一辆资本的顺风车：2014年10月，获得由贝塔斯曼亚洲投资基金领投，Infinity Ventures Partners跟投的百万美金天使投资；2015年6月，获得由长安私人资本领投、贝塔斯曼亚洲投资基金、Infinity Venture Partners跟投的千万美金级A轮融资；8月，获得由华尔街见闻领投，乐视网等跟投的数百万A+轮股权众筹融资；9月，全资收购中国最大商科求职资讯平台“职业笔记”及旗下公众平台G.P.A；10月，获得紫辉创投的追加投资。似乎每个人都说这些投行出来的人太会融资了，天然的就应该获得资本市场的青睐。
但看似顺利的融资过程，朱超却直言“曾被很多位投资人拒绝过。”在他看来，似乎投行出身的创业背景所自带的光鲜其实并没为他的创业之路带来太多帮助，反而是这第一次创业让他过去12个月人生收获良多。
这个88年的小伙子，正在通过自己的方式，构建一个不一样的故事。作为第一次创业的新兵朱超带领职业梦取得了不小的成绩，他透露目前职业梦B端的招聘机构共有3000余家，C端注册用户近50万。而现在职业梦正通过收购、投资等手段打造求职、招聘、培训、社区、资讯的生态闭环，打造中国最专业的金融招聘和培训职业发展平台。
历史专业毕业，最后却去了投行
重点初中、重点高中，年少时期的朱超学习成绩很好，“以至于心高气傲高考时只报了北大还不服从调剂”，结果却落榜了，在北京读了对外经贸大学，爱折腾的朱超并不安于现状，“还是想出去，就自己重新考了美国高考，拿了全额奖金在美国读的大学，学习的是日本史专业。”
大学期间受《墨迹》启发想去金融机构、投行，便开始找实习，“信息分散、不对称、不是名校机会少，”以至于朱超在做了11个实习后才在毕业时才找到自己喜欢的工作，“这条路上有很多人帮过我，但是他们的帮助都是不标准的。”朱超想用标准化来减少人们在求职路上的坎坷。
2013年10月份，在苏格兰银行的朱超与在摩根士丹利的黄海做了一个尝试，开设了中国第一家投行求职培训班：在香港通过线下授课的方式，为一些在职人士和顶尖学校毕业生们提供一条进入投行咨询和其他一些顶级金融机构的快速通道和求职急缺的培训和咨询。
职业梦线下培训
融资不断受挫，改变商业模式带来转机
职业梦一开始试图打造的是一个泛金融的在线教育平台，用直播 + 录播的方式进行培训授课，课后会有助教在线对学生进行 24 小时的答疑。
想好了模式，本以为投资顺理成章，但可想到投行出身的他们却被质疑不接地气、求职培训不是刚需，“投行永远在顶端，创业了才知道拿钱并不容易，”投资人的质疑不认可让这个88年的小伙子备受打击。
在被将近50多位投资人拒绝后，职业梦被贝塔斯曼亚洲基金的投资经理汪天凡看中，获得了第一笔投资，至此，职业梦也成为贝塔斯曼继投资拉勾网、小站教育后的又一笔求职培训领域的投资。
融资到位后，在尝试盈利模式的过程中，职业梦又遇到了问题，“线上培训开始尝试收费，结果很惨烈，中国人没有这个习惯。”朱超对此很无奈。
职业培训有很强的导向性，既然绕不过找工作，那么为什么不直接做招聘呢？2015年3月18日，职业梦正式上线了，功能覆盖职位发布、大数据简历匹配、视频面试、约见面试等。
像猎云网此前报道过的魔方招聘，职业梦也在筛选简历方面下了很大的功夫，职业梦后台的数据库，通过大数据对用户的简历进行量化标准处理，包括教育背景、过去职级、拥有的证书等21项数据维度。
而针对金融行业的不同职位，职业梦做了13类划分，并且每一种金融职位都设计了不同的算法，通过可调整的权重的加减，对不同职位进行不同程度的匹配，为此建立精确的排序。“HR调整加权比例后，对简历依次评分，由高到低的分数排列，通过分数直观筛选简历。”朱超表示。
此外，职业梦还通过视频面试+约见面试来帮助B端获取更优质的简历。“求职者通过视频进行简单的介绍可以给HR第一印象，能够提高筛选的效率，”朱超告诉猎云网。
B端＋C端，全面打造金融职场生态链条
针对B端，除了依靠自己人脉圈的拓展以外，在朱超的眼里一个具有强大战斗力的销售团队非常关键。“金融是一个非常传统和抗拒风险的行业，如果你希望改变他们的使用习惯，你就必须尊重这个行业的游戏规则。”于是，一支聚集智联前程猎聘金融老兵的销售团队在两个月内迅速形成战斗力。“带队的都是老招聘人，我希望能为他们的职业发展提供一个全新的发展机会和可能。”
而针对C端，职业梦的玩法则带上了浓浓的互联网气息，新媒体运营，微信课堂，视频宣讲会和测试工具的病毒传播让职业梦线上线下互动极度活跃。同时，过去培训打下的市场底子吸引了中国最优秀的一批金融求职KOL（Key Opinion Leader）。朱超坦言：“没想到当年我们通过培训积累了一年多的培训用户，也成了我们招聘的第一批核心用户。”
最后，朱超也透露，职业梦最新在做一个基于朋友圈的职位猎头产品“易荐”，将求职信息在微信朋友圈中传播分享，一旦成功入职，朋友圈分享的人都能过拿到钱，“产品上线第一个工作日，PV就达到了26万，微信朋友圈分享转发2500次。”易荐的产品模式简单来说就是一个猎头众包的过程。
职业梦从招聘工具化模式切入，在培养教育用户习惯后，再通过社交、咨询来增加用户粘性，提高平台的活跃度，打造自己的生态闭环。
“我们的创业不是那种一开始所有人都觉得好的方向，但是我们一直相信职业梦的价值，相信这支团队一定能把这个事情做成。” 朱超直到最后还在反复强调自己只是想把这个事情踏踏实实的完成和实现。这个看起来黑黝黝的武汉年轻人在北京和资本的冬天到来之际，给猎云网留下了一句听起来并不豪迈的结束语，在他的眼里，职业梦还能做得更多。
产品：职业梦
公司：北京职业梦科技有限公司
网址：www.careerdream.org
