猎云网 12月15日报道 （编辑：张曼）
盛大文学CEO侯小强一番关于员工职场做事的点评引发热议。
侯小强在微博中说“我鼓励我的同事们在自己的权力范围内做决定，哪怕冒一点风险，哪怕犯一点错误，哪怕看起来乱了一点，哪怕有的时候冒犯我，有什么大不了。我们做的事情前无古人，我们才四年多时间算是个中型互联网公司，哪有那么多规矩。只要牢记自己的目标，只要有责任感，只要不犯常识性和重复性的错误就好。”
随后又总结表示：我比较认同的员工模型大概是，学习型，敢于做决定型，与人为善型。我认为这样的人能走的更长。特别要提一下做决定，你可以没有做决定的能力，但绝对不能没有做决定的勇气。否则，你会输的很惨。
新浪微博副总经理曹增辉表示非常赞同此观点。CC视频CEO张远表示，“非常认可，可以作为团队价值观的基础了 。”有网友认为，这样带团队将长久富有创造力。
不过亦有业内人士反对这种观点。
“我个人观点，职员有做职员的顾虑，比如做这个决策有无胜算、是否太过高调，万一失败领导会否不再信任我，以后同事中是否再有号召力，权衡一下还是静观其变吧，我想应该也会有一部分人是抱着按月发工资，等待养老金，干好份内事的态度在工作。侯总期盼的这类人应该比较乐于自己创业，胜败都一个人的事！ ”
